正胜与奇胜的博弈–出售自己

时下情景类的招聘综艺节目,搞的很火,也很具有争议性。很多人希望能从中学到一些什么技巧,一些套路,以使自己能够在激烈的招聘中胜出。当然,不可否认的是,技巧这东西,在一定程度上是有用的。然正常情况下,并不能让自己胜出,或者这种胜出的时效性,往往非常有限。

如果一个面试官,会由于某个套路,而选择你,是不是所有的人都可以安此套路,而被选上?那这样的面试官,还不如一条狗。在面试中,也不是什么岗位及企业,你都会接受。面试面试,是相互的,如果是不平等的面试,而为了迎合一方的要求,那又有什么是能称之为套路的呢?同样的套路,不同的人使出来,则效果可能完全不同。

事实上,人们最喜欢的莫过于这些能够决胜的技巧或秘籍。然这个世界,就是这么现实,技巧这东西,往往真的只适合投巧,其需要在特定的条件下,才能发挥作用。这就是为何,你要准备这么久,才会去高考。靠什么考试技巧,那不等于胡扯?这就是正胜与奇胜的区别。这里的技巧,我们可以理解为设定之外的知识。

什么意思?比如考试,正常的设计是你用教程规定的知识去解决,其考察的是你运用指定知识技巧解决问题的水平。可是,比如选择题,有时候,我们可以用排除法及变式,或者语意逻辑,猜出题者意图等等。这些技巧,整体并不在出题者的意图之内。然在形式上,却客观上可以导致分数的不同,而分数的不同,又是评价你能力高低的准则,进而会导致完全不同的结果。

一个科学的考试设计,应该尽量减少这类技巧性的变通可能。比如,奥数选拔及其考试,一个选择题都不会有,你可听过靠上述做题技巧获胜的?只是通常的面试或考试之类,我们不太可能有这方面的严格追求,大家又不是测试专家。同时,一项测试,往往也是综合能力的测试,只是这个所谓的综合测试,对于不太专业的出题者或面试官,就完全可能导致其有很大的漏洞,完全偏离了对综合的把握。

可是,通常人们都是假定这个所谓的综合是合理的。故而,在特定的条件下,甚至会给予技巧很大的生存空间。而这如果并不是你想要的,你自会有被欺骗的感觉,这种欺骗的感觉,在现实中,不是经常会有么?不过投其所好,取其所需罢了。从某种意义上,这是智商的博弈。

现实是,招聘者以为他们招到了他们想要的人才,应聘者以为自己值得这份工作,双方都觉得理所当然,然而又有几家企业不是在人为的因素下倒掉的呢?即双方都被限制在自己的逻辑里。对于招聘方,其自有他的局限,其总会在一定的时候,不适合或无法胜任其招聘的工作,可是其却依然待在招聘的岗位上,做着招聘的工作,这一切甚至都是“天经地义”的,谁会去怀疑呢?其中就有上述博弈过程,在不同层面的发展。

只是如果这是一场博弈,最终就往往会导致双输,而不是双赢。在招聘上,应聘者并不是要去战胜招聘者,反过来,也是如此,不过各取所需罢了,主要是一个双方真实呈现的过程。如果胜者进入败者的阵营,失败者该有多危险,一个失败者,通常又能在多大意义上去评定和把握胜者呢。而一个招聘者之成败与企业之成败,又岂能画等号?错位博弈,通常的结果就是错位双输。

然这种博弈,在现实中客观存在,并将持续存在,故而故事还是会换汤不换药地不断上演。对于双方而言,都需要明白自己立身的根本是什么,在技巧上走的太远,往往会失去立身之本,几无不败之可能。

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